[October 9, 2008]

El período de la Apertura de Inscripción anual se acerca, éste es el momento del año en que los empleados deben reevaluar sus beneficios de salud y bienestar. A continuación se ofrece un vistazo general de las tarifas de seguro de salud para los empleados en el próximo año, y lo que ha hecho la Universidad para ayudar a preservar buenos beneficios de salud para sus empleados y para controlar los costos.

La UC está aplicando un enfoque desde varios ángulos a sus programas de seguro de salud del 2009, con la intención de ayudar a proteger a sus empleados del alza en costos de atención médica. Además de un subsidio especial que se otorgará una sola vez en el 2009, la UC continuará su enfoque de base salarial en lo que respecta al seguro de salud, de manera que los empleados con salarios más bajos paguen primas mensuales más bajas que los otros empleados de la UC, y que no aumenten los costos de desembolso (e.g., copagos y deducibles). Además de eso, en el 2009 la UC continuará pagando por completo los beneficios dentales y de visión para sus empleados.

"Reconocemos cuán importante es que nuestros empleados y sus familias tengan buenos beneficios de salud, sobre todo nuestros empleados de salarios más bajos, que han sido los más afectados por el alza en los costos del cuidado de la salud, y continuamos trabajando muy duro para asegurar que tengan acceso a beneficios de salud de alta calidad", dijo el presidente de la UC, Mark Yudof. "Además de continuar pagando la mayoría de los costos de primas de seguro de salud para nuestros empleados, como protección adicional para ellos también vamos a costear una parte del aumento en la parte que corresponde al empleado, lo cual acorta a la mitad el porcentaje de aumento que de lo contrario nuestros empleados de más bajos sueldos encararían por concepto de Health Net, nuestro mayor plan médico".

Al igual que otros empleadores del país, la UC continúa notando que sus costos de seguro médico aumentan sustancialmente. El total de costos para la UC en el 2009 aumentará un 8.9 por ciento ($91 millones) por encima de los costos del 2008. La UC paga casi $1,000 millones anuales por los beneficios de salud de sus empleaods. Además de seguir pagando el 87.5% de los costos de primas de sus empleados, la UC también contribuirá un subsidio especial, de una sola vez, de $5.2 millones en el 2009, lo cual compensará aun más a los empleados por el aumento de las tarifas.

Con ese subsidio adicional, que se hará una sola vez, apróximadamente 36,000 de los 110,000 empleados de la UC que están cubiertos por planes médicos de la UC, entre ellos unos 21,000 empleados de personal que reciben los salarios más bajos, verán una disminución en sus tarifas mensuales netas para el 2009, en comparación con las del 2008. Por ejemplo, los empleados que ganen menos de $46,000 verán una reducción del 6.8 por ciento ($0.44 por mes) por cobertura sencilla en el plan UC Kaiser, y de 17.9 por ciento ($3.38 por mes) en la cobertura familiar. La tabla completa de tarifas de primas médicas para los empleados en el 2009 está disponible.

Ejemplos de como el subsidio especial del 2009 mitigará los aumentos de primas netas para los empleados:

Si bien muchos empleadores están tratando de controlar los costos recortando los beneficios, los beneficios de la UC para el 2009 siguen sin cambios en comparación con los del 2008, inclusive programas para el bienestar del empleado, salud conductual y cuidado preventivo que fueron ampliados en el 2008.

De acuerdo con varios estudios nacionales se calcula que las primas mensuales de los empleados por todo el país aumentarán entre 8 y 10 por ciento en la mayoría de los planes médicos. Los estudios también proyectan que los costos para los empleados (contribuciones y gastos de desembolso tales como deducibles y copagos) aumentarán un 8.9 por ciento en el 2009.

Datos clave acerca de los programas de seguro de salud para empleados de la UC en el 2009:

• El aumento bruto de la tarifa promedio de la UC en un 8.9 por ciento para el 2009 es consistente con la gama de aumentos anticipados en todo el país, según proyecciones de estudios nacionales.
• La UC continuará pagando la gran mayoría de los costos de primas mensuales de sus empleados - un 87.5 por ciento como promedio.
• Con el subsidio adicional, que se dará una sola vez, a unos 36,000 empleados de la UC, entre ellos 21,000 empleados de bajo salario (los que ganan $46,000 o menos), éstos verán una reducción en sus tarifas mensuales netas para el 2009 en comparación con las del 2008.
• La UC continuará cubriendo del 93 al 96 por ciento del total de primas médicas para los apróximadamente 42,000 empleados de la UC que ganan $46,000 o menos.
• Los copagos y deducibles del plan médico para empleados no aumentarán en el 2009.
• La UC continuará su estructura de tarifas basadas en salarios, mediante la cual los empleados de más bajos sueldos pagan primas mensuales más bajas que los otros empleados de la UC.
• La UC calcula que pagará apróximadamente $967 millones por concepto de beneficios de salud para sus empleados en el 2009. El subsidio adicional, que se pagará una sola vez, en el 2009 le costará a a la UC $5 millones adicionales.
• Las tarifas de seguro de salud de los empleados quedarán sujetas a las negociaciones colectivas en aquellos casos que sea aplicable.

Por favor marque su agenda: La apertura de Inscripción para empleados y retirados de la UC comienza a las 8 a.m., jueves, 30 de octubre, y termina a la medianoche del martes, 25 de noviembre.

• The information presented in these news archive articles may no longer be current. Please note the date when the article was first published.